RRH H/F
Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ? Un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur Santé : réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines.
Quelle est notre spécificité ? Prendre soin des acteurs de la santé
Quelle est notre approche ? Partir des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.
Quelles sont nos missions ? Nous travaillons à partir de 5 démarches
Le recrutement en CDI, CDD et Vacations.
La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales
L’évaluation des compétences, et leur développement
Le coaching et l’accompagnement des parcours et des prises de postes
l’outplacement des personnels soignants et des collaborateurs
Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ?
15 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté notre intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».
Le poste
Vous voulez un poste RRH avec du vrai fond ?
Pas de back-office. Pas de routine. Un périmètre de 600 collaborateurs, multi-sites, deux CSE, une équipe de 5 personnes à manager — et un Directeur de Pôle qui vous attend comme partenaire, pas comme support.
Le contexte
Groupe sanitaire et médico-social de référence en Grand Est. Plus de 1 700 professionnels, une vingtaine d'établissements, une culture du soin exigeante et humaine.
Ce que vous pilotez vraiment
Stratégie RH, GPEC, développement des compétences, relations sociales (animation des deux CSE), conseil à l'encadrement, disciplinaire et contentieux. Vous êtes en double ligne : DRH régionale + Direction de Pôle. Autonomie réelle. Décisions au niveau où elles comptent.
Vous intégrez aussi un réseau de RRH de pôle — veille juridique, projets transversaux, montée en compétences collective.
Profil
Le profil qu'on recherche
Master RH et/ou Droit Social. 5 ans minimum sur un périmètre comparable. Une vraie solidité en droit du travail et en gestion des CSE. La connaissance de la convention UCANSS est un plus — votre capacité d'adaptation à un cadre conventionnel spécifique l'est tout autant.
Ce qui fera la différence : votre posture. Rigoureux(se), discret(e), capable de convaincre les opérationnels sans les brusquer.