DRH - Hauts-de-Seine (92) - H/F

MISSIONS GENERALES

Le/la directeur(trice) des ressources humaines:

• Définit de la politique RH de l’établissement dont il(elle) assure la mise en œuvre,
• Gère les relations avec les représentants du personnel et veille à la préservation du climat social
• Assure l’application des évolutions règlementaires et gère les contentieux,
• Participe à la conduite du changement de la structure et du projet de site unique,
• Pilote la paie et le contrôle de gestion sociale,
• Coordonne l’activité de sa Direction et apporte son expertise aux autres Directions.

Gestion des relations individuelles et collectives

• Anime les instances collectives et les négociations annuelles
• Prépare les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assure les envois des accords et divers documents à la DREETS et greffe du tribunal de prud’hommes
• Assure une veille juridique sur l’ensemble des secteurs RH et informe régulièrement des évolutions législatives les équipes
• Gère les relations disciplinaires : sanctions et/ou licenciement en partenariat avec les directions concernées
• Prend en charge les dossiers prud’homaux et construit les conclusions en lien avec les avocats

Gestion du recrutement & Gestion des parcours professionnels & Expérience collaborateur

• Conduit la politique de GPEC au sein de l’établissement : suivi des indicateurs, développe les outils, suit les campagnes des EA et EP et propose des outils d’amélioration
• Définit les plans de recrutement (outils, jobboards, sourcing) et les tableaux d’effectifs
• Construit les évènements et actions pour développer l’attractivité et la marque employeur
• Pilote, évalue et contrôle la réalisation du PDC
• En partenariat avec la communication, définit, organise la communication RH à destination des professionnels et des candidats

Pilotage de la paie et du contrôle de gestion sociale

• Est responsable de la paie et s’assure des impératifs légaux et des paramétrages
• Suit les effectifs présents et le temps de travail du PNM et PM en lien avec la DRH
• Pilote le budget Titre 1 EPRD ; construit le budget et réalisé son suivi mensuel
• Réalise les études d’impacts RH dans le cadre des négociations ou évolutions réglementaires
• Assure le dialogue de gestion sociale avec l’encadrement

Supervise la politique d’amélioration des conditions de travail

• Définit et anime le projet COHESION sur l’établissement.
• Assure la mise en œuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur
• Développe en lien avec le préventeur les actions de sensibilisation autour du handicap

Management & Qualité RH

• Management d’une équipe : définition des objectifs, développement des compétences.
• Assure la mise à jour des modes opératoires et procédures
• Met en œuvre le réglementaire RH dans son secteur
• Conduite du changement : participation à l’analyse des opportunités d’évolution et à l’accompagnement du personnel pour leur mise en œuvre

LIENS HIERARCHIQUES

• Directeur général

LIENS FONCTIONNELS

• Membres du Codir
• Cadres de Santé et IDEC,
• Personnels encadrants
• Personnels médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques,
• Les équipes de sécurité, les services de police et les prestataires extérieurs.

Conditions de travail et contexte d'exercices

HORAIRES DE TRAVAIL

• 212 jours travaillés

OUTILS DE TRAVAIL

• Matériel : Ordinateur portable